2010/6/23

新竹純福音教會信息-神所預備的團隊-林士堯長老


經文:撒母耳記上22章1-2節
1 大衛就離開那裏,逃到亞杜蘭洞。他的弟兄和他父親的全家聽見了,就都下到他那裏。2 凡受窘迫的、欠債的、心裏苦惱的都聚集到大衛那裏;大衛就作他們的頭目,跟隨他的約有四百人。
大衛在亞杜蘭洞時是人生的一個低潮,他如何走出人生的低潮,開創新局?當年跟隨大衛的這些人是如何?當中有他的親朋好友,『有受窘迫的,欠債的,心裏苦惱的』,都聚集在那裏。若以世俗的眼光來看他們,這團隊實不知如何來稱讚他們,這對帶領者言,是一個重大的挑戰。 神所預備的團隊,是超乎我們的想像的;主要祝福我們的教會,但是我們預備好了没有?初建堂時,我們實在有沉重的壓力和擔憂;又聽說有一個實力堅強的敬拜中心要成立在同棟的大樓裏。那時我們的團隊就像大衛所帶的這些人一樣,有人覺得教會可能撐不過一年半載。我們會常會羡慕別人的團隊,但主起初就把所有的精兵集合在一起嗎?看看大衛的團隊就知道不是。所以,我們要感謝 神所賜給我們的每一個弟兄姐妹,因著特質個性不同,可以幫助每個人生命的成長。 神要成就在團隊中的事是什麼呢?
愛與包容:若我們聚集一起,受窘迫的繼續受窘迫,欠債的依然欠債,心裏苦惱的還是苦惱,這團隊帶不起。當我們進到團隊中要認知:没有一個人是完全人,我們不要單看別人的缺點,我們要有愛和包容。大衛在無路可逃時,叛逃到非利士人那裏,為了取信他們,大衛要去殺以色列人,雖大衛殺的人不是以色列人,但非利士的首領就相信了他。大衛說了謊,但上帝的恩典仍然臨到他。這肯定了一件事:我們不是完全人,而神的恩典依然會臨到我們身上。若没有這樣的認知,我們看別人怎麼看怎麼不舒服,這團隊就建立不起來;而若我們不知 神的包容,祂樂意施恩祝福,我們的窘迫和苦惱就不會移除。團隊中没有對錯,只有好或更好的差別而已,愛和包容是很重要的。我們的長處與恩賜不是用來教訓、教導人的,而是用來造就人的。没有愛和包容就會互相抱怨和指責;一個人出了錯,就有先知和教師、治理的人出來檢討和指責,但這是無益的;事前同心合作,事後只需要有鼓勵和包容。
有目標:若大衛的四百人團隊永遠都躲在亞杜蘭洞,我相信 神會使他們解散,因為若没有事做,没有異象就麻煩,話就多;没事做就成天看看別人有什麼軟弱缺點没有。團隊需要有目標,讓大家可以朝著目標去走。每個成員都需要在當中付出。若没有共同的目標,這團隊就容易分散開來。我們要作一個有目標的團隊,才能向著標竿直跑。
要擺上:標竿是跑去的,而不是散步著去的。『跑』需要費力氣的,所以我們需要擺上努力。當你擺上時,你才會看到 神的恩典;不要期望每天躺著,上帝的恩典自然的就會臨到。在團隊中,我們要堅守自己的岡位,這樣的團隊才會成為堅強的團隊,也才能蒙 神喜悅和祝福;團隊蒙福同時,祂也要祝福你手中的工作。團隊有目標,需要弟兄姐妹同心合意的前進;所以不要輕看自己在團隊中的重量。教會有教會的目標,而個人也都有異象;而完成大異象,個人的異象也能成就了。
對團隊要有信心:在團隊中,弟兄姐妹的愛可以成為彼此的幫助,但重要的是我們要對團隊有信心、對 神的應許有信心。當我們願意擺上,願意交託時,我們就相信 神必然會成就。我們不要看服事團隊的外貌,我們單要看 神所交付的,我們盡力去做了没有?
一個團隊的形成,很重要的根基是愛和包容,這使我們可以聯結在一起。當我們集合一起時,我們就要有目標。當我們有了目標,每一個弟兄姐妹一定要知道:需要找一個適合自己的位置去服事。愛和包容是為了成全造就弟兄姐妹的恩賜。很多恩賜被埋没是因為被傷害過,因此失去了恩賜;可能當一開始恩賜還没發揮得很好,就被傷害了,就覺得自己没有這樣的恩賜,失去了信心。恩賜需要被發掘和造就,這就需要愛和包容在當中。在團隊服事中,要知道:不是我們能作多少事。不是要顯明我們多棒,教會中的一切服事就是要見證神的榮耀。在教會中,我們需要甘心樂意的去尋求到自己服事的定位;就像大衛的團隊中,若每個人都要當將軍,仗就不用打了。我們要有甘心樂意的心在適合自己的位置上,去做 神所託付我們的事。這樣的團隊一進入,就可看見 神的愛在我們當中, 神的作為, 神榮耀的寶座在教會當中,這是我們首要尋求的。而後我們要跟 神尋求教會的異象和目標在哪裏?再則要盡自己的職份,要找到自己服事的位置,要擺上自己。在團隊事奉中,達成個人和教會的異象。
經文:撒母耳記上22章1-2節1 大衛就離開那裏,逃到亞杜蘭洞。他的弟兄和他父親的全家聽見了,就都下到他那裏。2 凡受窘迫的、欠債的、心裏苦惱的都聚集到大衛那裏;大衛就作他們的頭目,跟隨他的約有四百人。大衛在亞杜蘭洞時是人生的一個低潮,他如何走出人生的低潮,開創新局?當年跟隨大衛的這些人是如何?當中有他的親朋好友,『有受窘迫的,欠債的,心裏苦惱的』,都聚集在那裏。若以世俗的眼光來看他們,這團隊實不知如何來稱讚他們,這對帶領者言,是一個重大的挑戰。 神所預備的團隊,是超乎我們的想像的;主要祝福我們的教會,但是我們預備好了没有?初建堂時,我們實在有沉重的壓力和擔憂;又聽說有一個實力堅強的敬拜中心要成立在同棟的大樓裏。那時我們的團隊就像大衛所帶的這些人一樣,有人覺得教會可能撐不過一年半載。我們會常會羡慕別人的團隊,但主起初就把所有的精兵集合在一起嗎?看看大衛的團隊就知道不是。所以,我們要感謝 神所賜給我們的每一個弟兄姐妹,因著特質個性不同,可以幫助每個人生命的成長。 神要成就在團隊中的事是什麼呢?愛與包容:若我們聚集一起,受窘迫的繼續受窘迫,欠債的依然欠債,心裏苦惱的還是苦惱,這團隊帶不起。當我們進到團隊中要認知:没有一個人是完全人,我們不要單看別人的缺點,我們要有愛和包容。大衛在無路可逃時,叛逃到非利士人那裏,為了取信他們,大衛要去殺以色列人,雖大衛殺的人不是以色列人,但非利士的首領就相信了他。大衛說了謊,但上帝的恩典仍然臨到他。這肯定了一件事:我們不是完全人,而神的恩典依然會臨到我們身上。若没有這樣的認知,我們看別人怎麼看怎麼不舒服,這團隊就建立不起來;而若我們不知 神的包容,祂樂意施恩祝福,我們的窘迫和苦惱就不會移除。團隊中没有對錯,只有好或更好的差別而已,愛和包容是很重要的。我們的長處與恩賜不是用來教訓、教導人的,而是用來造就人的。没有愛和包容就會互相抱怨和指責;一個人出了錯,就有先知和教師、治理的人出來檢討和指責,但這是無益的;事前同心合作,事後只需要有鼓勵和包容。有目標:若大衛的四百人團隊永遠都躲在亞杜蘭洞,我相信 神會使他們解散,因為若没有事做,没有異象就麻煩,話就多;没事做就成天看看別人有什麼軟弱缺點没有。團隊需要有目標,讓大家可以朝著目標去走。每個成員都需要在當中付出。若没有共同的目標,這團隊就容易分散開來。我們要作一個有目標的團隊,才能向著標竿直跑。要擺上:標竿是跑去的,而不是散步著去的。『跑』需要費力氣的,所以我們需要擺上努力。當你擺上時,你才會看到 神的恩典;不要期望每天躺著,上帝的恩典自然的就會臨到。在團隊中,我們要堅守自己的岡位,這樣的團隊才會成為堅強的團隊,也才能蒙 神喜悅和祝福;團隊蒙福同時,祂也要祝福你手中的工作。團隊有目標,需要弟兄姐妹同心合意的前進;所以不要輕看自己在團隊中的重量。教會有教會的目標,而個人也都有異象;而完成大異象,個人的異象也能成就了。對團隊要有信心:在團隊中,弟兄姐妹的愛可以成為彼此的幫助,但重要的是我們要對團隊有信心、對 神的應許有信心。當我們願意擺上,願意交託時,我們就相信 神必然會成就。我們不要看服事團隊的外貌,我們單要看 神所交付的,我們盡力去做了没有?一個團隊的形成,很重要的根基是愛和包容,這使我們可以聯結在一起。當我們集合一起時,我們就要有目標。當我們有了目標,每一個弟兄姐妹一定要知道:需要找一個適合自己的位置去服事。愛和包容是為了成全造就弟兄姐妹的恩賜。很多恩賜被埋没是因為被傷害過,因此失去了恩賜;可能當一開始恩賜還没發揮得很好,就被傷害了,就覺得自己没有這樣的恩賜,失去了信心。恩賜需要被發掘和造就,這就需要愛和包容在當中。在團隊服事中,要知道:不是我們能作多少事。不是要顯明我們多棒,教會中的一切服事就是要見證神的榮耀。在教會中,我們需要甘心樂意的去尋求到自己服事的定位;就像大衛的團隊中,若每個人都要當將軍,仗就不用打了。我們要有甘心樂意的心在適合自己的位置上,去做 神所託付我們的事。這樣的團隊一進入,就可看見 神的愛在我們當中, 神的作為, 神榮耀的寶座在教會當中,這是我們首要尋求的。而後我們要跟 神尋求教會的異象和目標在哪裏?再則要盡自己的職份,要找到自己服事的位置,要擺上自己。在團隊事奉中,達成個人和教會的異象。